Für lei­ten­de Ange­stell­te, also auch GmbH-Geschäfts­füh­rer gilt das Arbeits­zeit­ge­setz nicht.

Die Anbie­tungs­pflicht der Geschäfts­an­tei­le soll die Mit­ge­sell­schaf­ter vor dem Ein­drin­gen eines nicht geneh­men Gesell­schaf­ters schüt­zen.

Nur ver­tre­tungs­be­rech­tig­te Per­so­nen soll­ten für eine GmbH nach außen auf­tre­ten.

Die Straf­bar­keit einer Insol­venz­ver­schlep­pung durch den GmbH-Geschäfts­füh­rers kann bereits durch die recht­zei­ti­ge Stel­lung des Insol­venz­an­trags ver­mie­den wer­den.

Ohne gleich­wer­ti­ges Pri­vat­fahr­zeug und Fahr­ten­buch ist es schwer, die Ver­steue­rung eines geld­wer­ten Vor­teils für die pri­va­te Nut­zung des Dienst­wa­gens zu ver­hin­dern.

Es gibt meh­re­re Aspek­te, auf die eine GmbH beim Abschluss eines Miet­ver­tra­ges ach­ten soll­te.

Ein GmbH-Gesell­schaf­ter, der durch Ein­zie­hungs­be­schluss aus der Gesell­schaft aus­ge­schlos­sen wird, muss eine Abfin­dung erhal­ten.

GmbH-Geschäfts­füh­rer müs­sen beach­ten, dass sie in Gesell­schaf­ter­ver­samm­lun­gen nicht in eige­ner Sache abstim­men kön­nen.

Fahrt­kos­ten eines Gesell­schaf­ters kön­nen nur in Aus­nah­me­fäl­len als Wer­bungs­kos­ten abge­setzt wer­den.

Eine kla­re Ver­ein­ba­rung von Tan­tie­men an den Geschäfts­füh­rer einer GmbH stellt kei­ne ver­deck­te Gewinn­aus­schüt­tung dar.