Der Bun­des­fi­nanz­hof hat sich mit der Fra­ge befasst, wann ein Arbeits­platz so ein­ge­schränkt nutz­bar ist, dass der Abzug eines häus­li­chen Arbeits­zim­mers in Fra­ge kommt.

Aus einem Anpas­sungs­ge­setz mit pri­mär redak­tio­nel­lem Cha­rak­ter ist kurz vor der Ver­ab­schie­dung ein ech­tes Steu­er­än­de­rungs­ge­setz gewor­den.

Auch der Euro­päi­sche Gerichts­hof für Men­schen­rech­te hat Ver­fah­ren zur Abge­ord­ne­ten­pau­scha­le abge­wie­sen.

Der Bun­des­fi­nanz­hof hat die Vor­ga­be der Finanz­ver­wal­tung bestä­tigt, dass ein Wech­sel zur Fahr­ten­buch­me­tho­de im lau­fen­den Jahr nicht mög­lich ist.

Der Bun­des­fi­nanz­hof hat ent­schie­den, dass die Ent­fer­nungs­pau­scha­le aus­nahms­los alle außer­or­dent­li­chen Fahr­zeug­kos­ten abdeckt.

Für den Bun­des­fi­nanz­hof liegt es auf der Hand, dass ein erwach­se­nes, wirt­schaft­lich selbst­stän­di­ges Kind auch bei einem gemein­sa­men Haus­halt mit den Eltern eine dop­pel­te Haus­halts­füh­rung haben kann.

Über­schrei­tet die Zuzah­lung für einen Dienst­wa­gen den pri­va­ten Nut­zungs­vor­teil, ist der Über­schuss­be­trag in vol­ler Höhe als Wer­bungs­kos­ten abzieh­bar.

Die Län­der haben jetzt einen neu­en Ent­wurf für das bereits seit län­ge­rem geplan­te Steu­er­ver­ein­fa­chungs­ge­setz vor­ge­legt.

Der Nut­zungs­vor­teil aus der Pri­vat­nut­zung eines Dienst­wa­gens zählt auch zum unter­halts­pflich­ti­gen Ein­kom­men.

Wer frei­wil­lig in der gesetz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung ver­si­chert ist und einen Mini­job aus­übt, muss aus dem Mini­job-Lohn den Bei­trag zur gesetz­li­chen Pfle­ge­ver­si­che­rung zah­len.