Zahlt Ihr Arbeit­ge­ber für Sie Beträ­ge in eine Lebens­ver­si­che­rung ein, so sind die ent­spre­chen­den Bei­trä­ge Sach­be­zü­ge.

Fahrt­kos­ten, die wäh­rend einer beruf­li­chen Fort­bil­dung ent­ste­hen, kön­nen Sie nur drei Mona­te lang nach Dienst­rei­se­grund­sät­zen gel­tend machen.

Auf­wen­dun­gen für ein berufs­be­glei­ten­des Erst­stu­di­um kön­nen nicht als Wer­bungs­kos­ten gel­tend gemacht wer­den.

Erfolgt ein Umzug aus Anlass der Ehe­schlie­ßung, so ist die beruf­li­che Ver­an­las­sung des Umzugs jeweils getrennt zu prü­fen.

Ein Büro­kos­ten­zu­schuss des Arbeit­ge­bers für ein Arbeits­zim­mer ist kein steu­er­frei­er Aus­la­gen­er­satz.

Das Ent­gelt für die Ver­mie­tung eines Büro­raums an Ihren Arbeit­ge­ber kann zu Arbeits­lohn oder eigen­stän­di­gen Ein­künf­ten aus Ver­mie­tung und Ver­pach­tung füh­ren.

Ein Zim­mer wird nicht allein dadurch zum Arbeits­zim­mer, weil dar­in Fach­li­te­ra­tur gela­gert wird.

Ein Umzug kann auch ohne Arbeits­platz­wech­sel beruf­lich ver­an­lasst sein.

Bei Fahr­ten zwi­schen Woh­nung und Arbeits­stät­te muss die Woh­nung nicht unbe­dingt die eige­ne sein — genau­so kommt die Woh­nung des Part­ners in Fra­ge.

Für die Aner­ken­nung von Dar­le­hens­ver­trä­gen zwi­schen Ange­hö­ri­gen spielt es kei­ne Rol­le, ob kur­ze Zeit nach der Dar­le­hens­ge­wäh­rung noch eine Schen­kung statt­fand.