Wäh­rend Fremd­ge­schäfts­füh­rer sozi­al­ver­si­che­rungs­pflich­tig sind, muss sich die GmbH bei Gesell­schaf­ter-Geschäfts­füh­rern selbst um deren Alters­ver­sor­gung küm­mern.

Der Geschäfts­füh­rer einer GmbH haf­tet für die Nicht­ab­füh­rung von Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­gen. Er trägt die Ver­ant­wor­tung und die Beweis­last.

Beim Gesell­schaf­ter­wech­sel in einer GmbH hat der Notar ledig­lich die Anzei­ge gegen­über dem Regis­ter­ge­richt aus­zu­füh­ren und muss dar­über hin­aus kei­ne wei­te­ren Anga­ben machen.

Bei der Ver­ein­ba­rung eines Wett­be­werbs­ver­bots mit einem Geschäfts­füh­rer sind ver­schie­de­ne Punk­te zu beach­ten.

Für lei­ten­de Ange­stell­te, also auch GmbH-Geschäfts­füh­rer gilt das Arbeits­zeit­ge­setz nicht.

Die Anbie­tungs­pflicht der Geschäfts­an­tei­le soll die Mit­ge­sell­schaf­ter vor dem Ein­drin­gen eines nicht geneh­men Gesell­schaf­ters schüt­zen.

Nur ver­tre­tungs­be­rech­tig­te Per­so­nen soll­ten für eine GmbH nach außen auf­tre­ten.

Die Straf­bar­keit einer Insol­venz­ver­schlep­pung durch den GmbH-Geschäfts­füh­rers kann bereits durch die recht­zei­ti­ge Stel­lung des Insol­venz­an­trags ver­mie­den wer­den.

Ohne gleich­wer­ti­ges Pri­vat­fahr­zeug und Fahr­ten­buch ist es schwer, die Ver­steue­rung eines geld­wer­ten Vor­teils für die pri­va­te Nut­zung des Dienst­wa­gens zu ver­hin­dern.

Es gibt meh­re­re Aspek­te, auf die eine GmbH beim Abschluss eines Miet­ver­tra­ges ach­ten soll­te.