Arbeitszeitmodelle für die Zukunft

Die gleitende Arbeitszeit ist in vielen Betrieben verbreitet, aber es gibt auch andere Arbeitszeitmodelle.

In vie­len Unter­neh­men gilt die glei­ten­de Arbeits­zeit als der Weis­heit letz­ter Schluss. Zuge­ge­ben, die Mit­ar­bei­ter haben mehr Frei­heit in der Gestal­tung ihrer Arbeits­zeit. Aber die glei­ten­de Arbeits­zeit ver­lei­tet dazu, nur nach der Uhr zu arbei­ten. Kein Mit­ar­bei­ter ist bereit, mehr als die ver­ein­bar­te Arbeits­zeit zu leis­ten. Die glei­ten­de Arbeits­zeit bringt aus­schließ­lich den Mit­ar­bei­tern einen Vor­teil.

Die bes­se­re Lösung ist die Ver­ein­ba­rung einer Ver­trau­ens­ar­beits­zeit. Jeder Mit­ar­bei­ter arbei­tet inner­halb einer vor­ge­ge­be­nen Arbeits­zeit dann, wenn er meint, dass er am bes­ten arbei­ten kann. Bei Team­ar­beit sind hier­zu Abspra­chen zwi­schen den Kol­le­gen erfor­der­lich. Es zählt nur das Arbeits­er­geb­nis, wird die­ses nicht erreicht, so muss nach­ge­ar­bei­tet wer­den. Dies sieht z.B. auch der neue Fir­men­ta­rif­ver­trag für die 5000 x 5000-Beschäf­tig­ten des VW-Wer­kes vor. Mit hoch­mo­ti­vier­ten Mit­ar­bei­tern kön­nen Sie eine Ver­trau­ens­ar­beits­zeit ver­ein­ba­ren.