Wenn eine Betriebs­ver­an­stal­tung nicht allen Betriebs­an­ge­hö­ri­gen offen­steht, ist eine Pau­schal­be­steue­rung der geld­wer­ten Vor­tei­le nicht mög­lich.

Das Bun­des­fi­nanz­mi­nis­te­ri­um hat sich zu den Anfor­de­run­gen an die steu­er­freie Gewäh­rung von Lohn­zu­satz­leis­tun­gen und die Zuläs­sig­keit von Gehalts­um­wand­lun­gen geäu­ßert.

Arbeit­ge­ber kön­nen ihren Beschäf­tig­ten anläss­lich der Coro­na-Kri­se bis zu 1.500 Euro steu­er­frei als Bonus­zah­lung oder in Form von Sach­leis­tun­gen zuwen­den.

Mit dem Coro­na-Steu­er­hil­fe­ge­setz sol­len neben der befris­te­ten Redu­zie­rung des Umsatz­steu­er­sat­zes in der Gas­tro­no­mie noch wei­te­re Ände­run­gen im Steu­er­recht umge­setzt wer­den.

Die Bun­des­re­gie­rung hat wei­te­re Hilfs­maß­nah­men im Steu­er- und Sozi­al­recht für Betrof­fe­ne der Coro­na-Kri­se beschlos­sen.

Arbeit­ge­ber in beson­ders aus­ge­las­te­ten Bran­chen kön­nen ihren Arbeit­neh­mern Bonus­zah­lun­gen gewäh­ren, die bis zu einer Höhe von 1.500 Euro steu­er- und sozi­al­ver­si­che­rungs­frei sind.

Für Eltern, die auf­grund der Schlie­ßung von Kin­der­gar­ten oder Schu­le ihre Kin­der zu Hau­se betreu­en müs­sen und dadurch einen Ver­dienst­aus­fall haben, gibt es finan­zi­el­le Hil­fe vom Staat.

Pati­en­ten mit Atem­wegs­er­kran­kung kön­nen sich der­zeit vom Arzt auch tele­fo­nisch krank schrei­ben las­sen, um bei Ver­dacht einer Coro­na-Infek­ti­on die Aus­brei­tung des Virus ein­zu­däm­men.

In der Coro­na-Kri­se wird Kurz­ar­bei­ter­geld unter deut­lich erleich­ter­ten Vor­aus­set­zun­gen gezahlt.

Wel­che Regeln bei der Lohn­fort­zah­lung und Heim­ar­beit in der Coro­na-Kri­se gel­ten, hängt von den kon­kre­ten Umstän­den ab.