Ein fort­lau­fend vom Arbeit­ge­ber gewähr­ter Nut­zungs­vor­teil im Rah­men eines Fir­men­fit­ness-Pro­gramms ist Teil des lau­fen­den Arbeits­lohns und fließt dem Arbeit­neh­mer damit nicht nur ein­mal jähr­lich in einer Sum­me zu.

Bei der erb­schaft­steu­er­li­chen Lohn­sum­men­re­ge­lung wird auch das nicht vom Unter­neh­men selbst getra­ge­ne Kurz­ar­bei­ter­geld als Teil der Lohn­sum­me gewer­tet.

Vor allem bei der Ein­kom­men­steu­er gibt es 2021 zahl­rei­che Ände­run­gen, von denen vie­le die Steu­er­be­las­tung redu­zie­ren.

Die Sach­be­zugs­wer­te wer­den für 2021 wie­der an die Ver­brau­cher­preis­ent­wick­lung für Nah­rungs­mit­tel und Mie­ten ange­passt.

Zum Jah­res­wech­sel stei­gen die Rechen­grö­ßen und Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der Sozi­al­ver­si­che­rung um durch­schnitt­lich rund 3 %.

Kurz vor dem Jah­res­en­de wur­de das umfang­reichs­te Steu­er­än­de­rungs­ge­setz des Jah­res ver­ab­schie­det.

Zahlt der Arbeit­ge­ber vom Arbeit­neh­mer ver­ur­sach­te Ver­war­nungs­gel­der, die aber gegen den Arbeit­ge­ber als Fahr­zeug­hal­ter fest­ge­setzt wur­den, liegt kein Arbeits­lohn vor.

Das Bun­des­fi­nanz­mi­nis­te­ri­um hat die Pausch­be­trä­ge für Sach­ent­nah­men von Lebens­mit­teln und Geträn­ken an die Umsatz­steu­er­än­de­run­gen zum 1. Juli 2020 ange­passt.

Die Bun­des­re­gie­rung will die anläss­lich der Coro­na-Kri­se geschaf­fe­nen Son­der­re­ge­lun­gen beim Kurz­ar­bei­ter­geld zum größ­ten Teil bis Ende 2021 ver­län­gern.

Eine monat­li­che Ver­gü­tung für die Anbrin­gung von Wer­bung für den Arbeit­ge­ber am Pri­vat­wa­gen des Arbeit­neh­mers ist in der Regel Teil des steu­er­pflich­ti­gen Arbeits­lohns.