Die Bemes­sungs­grund­la­ge für die pau­scha­le Lohn­steu­er auf Sach­zu­wen­dun­gen anläss­lich einer Betriebs­ver­an­stal­tung hängt von der ver­wen­de­ten Pau­scha­lie­rungs­re­ge­lung ab.

Die Pau­scha­le für Ver­pfle­gungs­mehr­auf­wand wird auch dann gekürzt, wenn der Arbeit­neh­mer auf die vom Arbeit­ge­ber gestell­te Mahl­zeit ver­zich­tet.

Eine pau­scha­le Abgel­tung von Sonn­tags-, Fei­er­tags- und Nacht­ar­beit ist anders als die Ver­gü­tung der tat­säch­lich geleis­te­ten Arbeit nicht steu­er­frei.

Über die Arbeits­zei­ten im Rah­men eines Ehe­gat­ten­ar­beits­ver­hält­nis­ses sind für eine steu­er­li­che Aner­ken­nung nicht zwin­gend detail­lier­te Auf­zeich­nun­gen not­wen­dig.

Der Groß­teil der Ände­run­gen im Jah­res­steu­er­ge­setz 2020 wirkt sich 2021 aus. Doch es gibt auch eini­ge Ände­run­gen, die rück­wir­kend oder erst mit Ver­zö­ge­rung in Kraft tre­ten.

Der Bun­des­fi­nanz­hof und die Finanz­ver­wal­tung haben klar­ge­stellt, wie Waren und Dienst­leis­tun­gen zu bewer­ten sind, die so am Markt nicht für End­ver­brau­cher ange­bo­ten wer­den.

Ein fort­lau­fend vom Arbeit­ge­ber gewähr­ter Nut­zungs­vor­teil im Rah­men eines Fir­men­fit­ness-Pro­gramms ist Teil des lau­fen­den Arbeits­lohns und fließt dem Arbeit­neh­mer damit nicht nur ein­mal jähr­lich in einer Sum­me zu.

Bei der erb­schaft­steu­er­li­chen Lohn­sum­men­re­ge­lung wird auch das nicht vom Unter­neh­men selbst getra­ge­ne Kurz­ar­bei­ter­geld als Teil der Lohn­sum­me gewer­tet.

Vor allem bei der Ein­kom­men­steu­er gibt es 2021 zahl­rei­che Ände­run­gen, von denen vie­le die Steu­er­be­las­tung redu­zie­ren.

Die Sach­be­zugs­wer­te wer­den für 2021 wie­der an die Ver­brau­cher­preis­ent­wick­lung für Nah­rungs­mit­tel und Mie­ten ange­passt.