Kurz vor dem Jah­res­en­de wur­de das umfang­reichs­te Steu­er­än­de­rungs­ge­setz des Jah­res ver­ab­schie­det.

Zahlt der Arbeit­ge­ber vom Arbeit­neh­mer ver­ur­sach­te Ver­war­nungs­gel­der, die aber gegen den Arbeit­ge­ber als Fahr­zeug­hal­ter fest­ge­setzt wur­den, liegt kein Arbeits­lohn vor.

Das Bun­des­fi­nanz­mi­nis­te­ri­um hat die Pausch­be­trä­ge für Sach­ent­nah­men von Lebens­mit­teln und Geträn­ken an die Umsatz­steu­er­än­de­run­gen zum 1. Juli 2020 ange­passt.

Die Bun­des­re­gie­rung will die anläss­lich der Coro­na-Kri­se geschaf­fe­nen Son­der­re­ge­lun­gen beim Kurz­ar­bei­ter­geld zum größ­ten Teil bis Ende 2021 ver­län­gern.

Eine monat­li­che Ver­gü­tung für die Anbrin­gung von Wer­bung für den Arbeit­ge­ber am Pri­vat­wa­gen des Arbeit­neh­mers ist in der Regel Teil des steu­er­pflich­ti­gen Arbeits­lohns.

Fällt der Eltern­geld­an­spruch eines Arbeit­neh­mers nur des­we­gen nied­ri­ger aus, weil der Arbeit­ge­ber Lohn zu spät gezahlt hat, steht dem Arbeit­neh­mer ein Scha­dens­er­satz­an­spruch zu.

Die Min­dest­lohn­kom­mis­si­on schlägt eine Anhe­bung des Min­dest­lohns in vier halb­jähr­li­chen Stu­fen von Janu­ar 2021 bis Juli 2022 auf 10,45 Euro vor.

Das Bun­des­fi­nanz­mi­nis­te­ri­um hat die Abzin­sungs­ta­bel­le für die Pau­schal­be­wer­tung von Jubi­lä­ums­rück­stel­lun­gen aktua­li­siert.

Von der Coro­na-Kri­se betrof­fe­ne Betrie­be kön­nen eine Ver­län­ge­rung der Abga­be­frist für die Lohn­steu­er-Anmel­dun­gen von bis zu zwei Mona­ten erhal­ten.

Wenn eine Betriebs­ver­an­stal­tung nicht allen Betriebs­an­ge­hö­ri­gen offen­steht, ist eine Pau­schal­be­steue­rung der geld­wer­ten Vor­tei­le nicht mög­lich.